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队伍建设
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环北街道:淬炼村监“铁军”
时间:2020年07月27日  信息来源:本站原创  点击:次    打印   字体:
  “张书记,上次你叫我们核实的低保问题,我们还没有核实完”;“张书记,你能教我们一下怎么开展村监会工作”;“张书记,我们平时都是跟村两委一起开展工作......”。这是环北街道纪工委张清泽书记在询问各村监会工作开展情况时,部分村监会成员答复道。
  经了解,环北街道村(居)务监督委员会与其它乡镇(街道)一样,均存在部分村监会年龄结构偏大、知识水平不高,同时又因为村监会待遇水平低,部分村监会成员“不敢监督、不会监督、监督不力”;为此张书记总是想着怎么提高环北街道村(居)务监督委员会履职能力,着力打造一支政治、信念、责任、能力过硬的村监“铁军”。
  优化人员配置,选优配强村监队伍。通过对处各村监会年龄结构、人员配置进行分析,与民政办对接,物色合适人选,对“缺员”村监会进行配齐;对年龄结构偏大的村监会进行实地走访了解、侧面监督,细心沟通、劝退履职能力不足、无法履职的人员。截止目前已吸收3名年轻力强、政治素质过硬的人员进入村监队伍,年龄结构偏大、履职能力不足的村监会也正在优化之中。
  加强统筹安排,聚焦主责主业。通过细化工作职责、网格化履职、量化制考核、精准化管理,精心制作环北民生监督问题台账、走访台账、月工作工作清单,让村监会成员“有事可为、不敢不为、主动作为”,定期通报各村监会工作完成情况,令各村监会“知耻而后勇”形成一股相互学习、互相赶超的氛围。
  加大培训力度,提高履职能力。“能力不够,学习来凑”,为彻底解决村监能力不足问题,环北街道民生监督组不定期组织学习,通过学习“充电”让村监能力大幅度提升,村监会“三人”集中自学会、处各村监会主任集中学习会、民生监督工作例会让与会人员用心聆听、相互交流、取长补短,同时邀请区纪委区监委业务骨干莅临指导、上下联动。
  现在,环北街道各村监会“不会监督”的声音也越来越微弱,“不敢监督”更是销声匿迹,更多的是如何开展好新形势下“隐形变异”民生问题监督工作的声音。(环北街道纪工委 吴征)


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